Обязанности:

  • Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
  • Разработка штатного расписания, участие в разработке локальных нормативных актов, приказов и других документов необходимых для работы, их внедрение
  • Организация работы по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия
  • Организация табельного учета
  • Организация воинского учета
  • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия
  • Составление графика отпусков
  • Участие в организации работы по охране труда на предприятии
  • Организация работы по оценке, аттестации и развитию сотрудников
  • Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы, ответы на запросы проверяющих организаций
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании

Требования:

  • Опыт работы не менее 5-и лет, из них на руководящих должностях не менее 2-х лет (опыт управления специалистами)
  • Отличное знание трудового законодательства, КДП, ТК РФ и умение применять его на практике
  • Опыт формирования и сдачи отчетности в государственные органы в полном объеме
  • Опыт прохождения проверок ГИТ (плановых /внеплановых)
  • Опыт проведения сложных увольнений, трудовых споров
  • Знание и умение работать в программах MS Office, MS Excel, 1С:ЗУП 8.3.
  • Отличные коммуникативные навыки

Мы предлагаем:

  • Работа в крупной, стабильно развивающейся компании
  • Конкурентная заработная плата (по итогам собеседования)
  • Комфортный офис
  • График работы 5/2, с 9 до 17.30, выходные — суббота, воскресенье
  • Трудоустройство по ТК РФ
  • Развитая корпоративная культура

Хочу работать * Ответим каждому