Обязанности:
- Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
- Разработка штатного расписания, участие в разработке локальных нормативных актов, приказов и других документов необходимых для работы, их внедрение
- Организация работы по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия
- Организация табельного учета
- Организация воинского учета
- Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия
- Составление графика отпусков
- Участие в организации работы по охране труда на предприятии
- Организация работы по оценке, аттестации и развитию сотрудников
- Формирование и предоставление установленной отчетности в соответствующие органы, ответы на запросы проверяющих организаций
- Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании
Требования:
- Опыт работы не менее 5-и лет, из них на руководящих должностях не менее 2-х лет (опыт управления специалистами)
- Отличное знание трудового законодательства, КДП, ТК РФ и умение применять его на практике
- Опыт формирования и сдачи отчетности в государственные органы в полном объеме
- Опыт прохождения проверок ГИТ (плановых /внеплановых)
- Опыт проведения сложных увольнений, трудовых споров
- Знание и умение работать в программах MS Office, MS Excel, 1С:ЗУП 8.3.
- Отличные коммуникативные навыки
Мы предлагаем:
- Работа в крупной, стабильно развивающейся компании
- Конкурентная заработная плата (по итогам собеседования)
- Комфортный офис
- График работы 5/2, с 9 до 17.30, выходные — суббота, воскресенье
- Трудоустройство по ТК РФ
- Развитая корпоративная культура
Хочу работать * Ответим каждому